Teamcoaching die raakt en beweging brengt
Voor directieteams, managementteams en professionele teams.
Samenwerken in een team is complex. Verschillende persoonlijkheden moeten effectief met
elkaar zien samen te werken en er wordt tegelijkertijd een bijdrage én resultaat van het team
verwacht. Veel organisaties zitten bovendien midden in een verandering of transitie. Als het
dan al niet helemaal lekker loopt, gaat het soms echt schuren. Wat eerst kleine irritaties zijn,
kan uitgroeien tot spanning in de samenwerking. Verwachtingen blijven onuitgesproken en
de interactie is niet helpend. Soms is er gedoe, soms juist stilstand. Of er is simpelweg
behoefte aan verdieping, richting of meer verbinding; maar hoe krijg je dat samen voor
elkaar? En toch: in die complexiteit schuilt ook de kracht van teams. Wanneer teamleden hun
verschillen benutten, versterken ze elkaar. Ze bereiken samen resultaten die alleen niet
haalbaar zijn. Iedereen werkt het liefst in een team waarin vertrouwen voelbaar is, waar de
energie stroomt en mensen met plezier en focus samenwerken aan iets dat ertoe doet.
Om daar (weer) te komen, kan teamcoaching helpend zijn.
Herken je dit in jouw team?
- Hebben we wel dezelfde ambitie, maar lukt het niet om die om te zetten in gezamenlijke actie?
- Waarom verzanden onze gesprekken steeds in discussies, terwijl we vooruit willen?
- Hoe zorgen we dat besluiten niet blijven hangen, maar écht genomen en gedragen worden?
- Waarom spreken we dingen af, maar komt er weinig van terecht?
- Lijkt het alsof ieder z’n eigen ding doet, zonder echte afstemming of verbinding?
- Wat maakt dat onze teamdynamiek ons eerder belemmert dan helpt?
- De verschillen zijn zo groot dat jullie elkaar soms echt niet snappen
- Hoe bouwen we aan vertrouwen en openheid, juist nu dat zo lastig lijkt?
Onze werkwijze
Systemisch, progressiegericht en afgestemd op het moment. LaVendel begeleidt teams in hun ontwikkeling: met aandacht voor wat er speelt én wat erpotentieel gezien mogelijk is. We kijken met een systemische bril naar het geheel, de
interactiepatronen en de context waarin jouw team opereert. Ook werken we
progressiegericht: we onderzoeken wat wél werkt en bouwen daarop voort.
We creëren een veilige setting waarin alles gezegd mag worden, zonder oordeel. We
vertragen waar nodig, versnellen waar het kan. Zo ontstaat ruimte voor echte gesprekken,
nieuwe inzichten en concrete stappen. Geen standaard trajecten, maar maatwerk dat aansluit op de fase waarin jouw team zich bevindt en wat op dat moment helpend en nodig is.
Onze opdrachtgevers komen uit het bedrijfsleven, de overheid en de non-profitsector.
Wat levert teamcoaching op?
- Meer onderling vertrouwen en open communicatie
- Heldere afspraken en gezamenlijke doelen
- Meer energie, werkplezier en eigenaarschap
- Een team dat elkaar versterkt in plaats van tegenwerkt
Kortom: een team dat met vertrouwen en focus werkt aan wat er écht toe doet.
Kennismaken?
Ben je leidinggevende, HR-professional of teamlid en speelt er iets in je team? Ik denk graag met je mee over wat er mogelijk is.
In een vrijblijvend gesprek verkennen we samen wat er speelt en wat een passende aanpak kan zijn.
Wat zeggen klanten?
“Door de training van Natascha is ons MT een hechter (en dus beter) team geworden! Het gehele traject hebben wij als zeer positief ervaren (goed tempo en prima resultaat). Natascha is prettig in de omgang, kundig zowel op inhoud als op proces, ze is kritisch en scherp!”
Ties Joosten
“Natascha is een coach die rustig en scherp tegelijk werkt, ze stelt precies de juiste vragen en zet je meteen aan het denken én doen. Ze gebruikt een krachtige mix van methoden, altijd doelgericht en professioneel. Wat haar echt bijzonder maakt, is de manier waarop ze verbinding legt: warm, helder en zonder omwegen.”
Maarten van de Kuilen
