Groei van mensen, teams en organisaties
Wie is LaVendel?
“Je gaat het pas zien als je het door hebt.” Johan Cruijff
Wat zag deze man dat goed! Johan was geen lineaire denker. Hij zag als geen ander hoe alles binnen teams en organisaties met elkaar samenhangt. Dat actie reactie is. Hoe dynamiek en relaties het resultaat beïnvloeden. Dat focussen op een persoon niet helpt om een team beter te laten presteren. Sterker nog: als het probleem het probleem niet is, is de oplossing ook geen oplossing.
Daarom kijk ik met een systemische bril naar ontwikkelvragen. Een vraag heeft altijd een relatie met wat er in de omgeving gebeurt en hoe een persoon of team daarmee omgaat. Mensen reageren op hun omgeving en op elkaar en zo ontstaan patronen. Patronen en ongeschreven regels zijn heel krachtig. Ze kunnen een persoon of team vooruit stuwen of belemmeren om verder te komen. Hoe doorbreek je zulke patronen? Hoe kun je als team effectiever samenwerken? Hoe kun je anders omgaan met lastige situaties? Dit soort vragen leven in veel organisaties.
Op het moment dat je er zelf middenin zit, is het lastig om te zien wat er gebeurt en hoe iets in stand gehouden wordt. Omdat ik van buitenaf meekijk, zie ik andere dingen. Zo kan ik het onbewuste bewust maken waardoor jij anders naar jezelf of je team gaat kijken. Als je het eenmaal door hebt, is de stap naar ander gedrag of anders denken zo gemaakt. Dan wordt het ook leuk. Dan ontdek je dat je veel meer mogelijkheden hebt dan je zelf dacht. Dan groei je, als mens en als professional waardoor je meer succes hebt in je vak of meer bijdraagt aan je team of organisatie. En dat is wat ik het mooiste vind aan mijn vak: anderen helpen om op hun eigen wijze succesvol te zijn.
Wat zag deze man dat goed! Johan was geen lineaire denker. Hij zag als geen ander hoe alles binnen teams en organisaties met elkaar samenhangt. Dat actie reactie is. Hoe dynamiek en relaties het resultaat beïnvloeden. Dat focussen op een persoon niet helpt om een team beter te laten presteren. Sterker nog: als het probleem het probleem niet is, is de oplossing ook geen oplossing.
Daarom kijk ik met een systemische bril naar ontwikkelvragen. Een vraag heeft altijd een relatie met wat er in de omgeving gebeurt en hoe een persoon of team daarmee omgaat. Mensen reageren op hun omgeving en op elkaar en zo ontstaan patronen. Patronen en ongeschreven regels zijn heel krachtig. Ze kunnen een persoon of team vooruit stuwen of belemmeren om verder te komen. Hoe doorbreek je zulke patronen? Hoe kun je als team effectiever samenwerken? Hoe kun je anders omgaan met lastige situaties? Dit soort vragen leven in veel organisaties.
Op het moment dat je er zelf middenin zit, is het lastig om te zien wat er gebeurt en hoe iets in stand gehouden wordt. Omdat ik van buitenaf meekijk, zie ik andere dingen. Zo kan ik het onbewuste bewust maken waardoor jij anders naar jezelf of je team gaat kijken. Als je het eenmaal door hebt, is de stap naar ander gedrag of anders denken zo gemaakt. Dan wordt het ook leuk. Dan ontdek je dat je veel meer mogelijkheden hebt dan je zelf dacht. Dan groei je, als mens en als professional waardoor je meer succes hebt in je vak of meer bijdraagt aan je team of organisatie. En dat is wat ik het mooiste vind aan mijn vak: anderen helpen om op hun eigen wijze succesvol te zijn.
Natascha Vendel
ERVARINGEN MET NATASCHA
“Natascha heb ik leren kennen als een hele fijne en vooral deskundige coach. Ze is erg toegankelijk vanwege haar open houding. Door middel van het stellen van een paar simpele vragen weet ze je te prikkelen. Natascha heeft mij nieuwe inzichten gegeven in het denken! Dit heeft mij vooral veel rust gebracht in mijn hoofd en daarvoor ben ik haar heel dankbaar”
Milan Milojevic, Financieel Adviseur
Rabobank Rijk van NIjmegen
“Bijzonder knap hoe zij door goed te luisteren, observeren en het stellen van de juiste vragen binnen no-time weet wat er speelt in een team en een idee heeft hoe de samenwerking kan worden verbeterd. Geen wollige bedoeling, maar concrete acties waarmee aan de slag kan worden gegaan.”
Koen Pillen, teamleider Sité Woondiensten
“Natascha heeft mij laten ontdekken hoe ik kansen kan grijpen en dat obstakels vaak niet meer dan een 'mindset' zijn. Na slechts 2 gesprekken was het resultaat al daar: een nieuwe functie bij mijn werkgever EN structureel meer voldoening uit mijn werk.”
Elise de Jong, senior brand manager Aviko
